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企业人才战略

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  • 来源:   发布时间:2011/09/26   点击:3065次
 

绿辰集团公司秉持以人为本的管理文化,在竞争激烈的市场经济中坚持把握知识经济真谛,实施人才战略。建立了一支敬业、团结、协作、具有创新、危机意识的高素质的员工队伍,在行业树立优秀的品牌形象。  
坚持“德才兼备、以德为先”的人才战略思想,以最终实现企业目标和员工的自身价值为追求。实施以下人才战略步骤:
1、建立团结、稳定、高素质的企业高、中层管理团队,确保公司管理经营理念、企业文化理念的科学、和谐、高效。  
2、建立高效率的管理人才队伍,确保经营战略的高效实施和创造性的改进。
3、建设高层次、高水平的专业技术人才队伍,提高专业技术水平及创新能力 ,增强企业竞争力。
4、建立卓有成效的营销人才队伍,做大做强绿辰集团公司品牌产品,扩大市场占有率。
 具体战略方案 如下:
1、重视公司内部的人才培养,公司内部的培训工作是提高员工岗位技能,认同公司企业文化,造就符合本公司要求的高素质员工的必要手段,通过培训在公司内部发现人才、培养人才,最优化使用人才,使公司的成功与个人成长结合起来,真正使企业与员工之间实现"互动",共同发展。 
2、积极引进高层次的优秀人才,加大对高层次专业人才的智力资本的投资。
3、建立有效的人力资源管理机制,挖掘人才潜力,为优秀人才创造施展才华的舞台。

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